En önemli ve değerli varlığının insan kaynağı olduğuna inancını taşıyan Karmar’ın İK Politikası; iş sağlığı, huzuru ve güvenliği açısından doğru bir çalışma yaşam alanı sağlarken gün geçtikçe güncellenen ve gelişen bir kurum içi insan değerleri politikası sürdürmektedir.
İnsan Kaynakları
- Seçim sürecinden başlayarak bütün süreçlerde çalışanlarımıza fırsat eşitliği de dahil olmak üzere adil ve dürüst uygulamaları gerçekleştirmek,
- Doğru kişilerindoğru pozisyonlarda istihdamını sağlamak,
- Yeni pozisyonlar için öncelikle Holdingiçerisindeki insan kaynağını değerlendirmek,
- Çalışanların bilgive yeteneklerine uygun görevler almasını sağlamak,
- Her kademedeki çalışanların moralve motivasyonunu en üst düzeyde tutmak, aile bilinci oluşturmak,
- İş sağlığı ve güvenliği açısından sağlıklı, güvenlive huzurlu bir çalışma ortamı oluşturmak,
- Çalışanlar için eğitimihtiyaçlarını belirlemek, eğitim programları hazırlamak ve uygulamak,
- Çalışan performanslarını objektif kriterlere göre değerlendirmek ve ödüllendirmek
- Üniversiteöğrencilerine staj imkânı sunmak,
- Açık iletişimortamı sağlamak,
- Personelin tüm özlük haklarınıkorumak ve geliştirmek.
- İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili politikaları sistemli şekilde gözden geçirmek, geliştirmek ve güncellemektir.
- Şirketimizin stratejik hedeflerini ve ilgilerini daha ileriye taşımak.
- Müşterilerimizin, yönetimimizin ve devlet daireleri ile ilgili kuruluşların değişen taleplerine karşı sorumlu olmak.
- KARMAR’ın itibarını tercih edilen bir işveren olarak tesis etmek ve bunu sürdürmek.
- Karşılıklı güven ve saygının hüküm sürdüğü, bütün çalışanların kendilerini değerli ve sözleri dinlenir hissettikleri ve misyonumuzun tamamlanması bakımından en iyi çabaları ile katkıda bulunabilecekleri bir çalışma ortamı kültürünü sürdürmek.
- Pozisyon için en iyi özelliklere sahip bireyleri istihdam etmek. Irk, dil, din, cinsiyet veya fiziksel engellere bakılmaksızın kalifiye adayların hepsine eşit imkânlar sağlamak.
- Açık pozisyonun bir KARMAR Çalışanı tarafından doldurulamayacağına tam olarak kanaat getirdikten sonra, şirket harici kaynaklar üzerinde düşünmek.
- Gerçekleştirilen fonksiyonlarla ilgili kanunlar ve düzenlemelerin farkında olmak ve bunlara uymak.
- Bütün çalışanların işleri ile ilgili olarak kendilerinden nelerin beklendiğinin farkına varmalarını sağlamak ve yapıcı performans değerlendirmeleri, eğitimler ve kariyer planlama gibi vasıtalarla kabiliyetlerini geliştirme konusunda kendilerine katkı sağlamak için kendini adamak.